はじめましてですが、みなさまの意見やお考えをお聞きしたくて書いてます
職場に合わない方(おそらく50代後半の女性)がいて必要最低限の関わりだけにしています
あからさまに他のスタッフとわたしとでは態度を変え、その方の仕事であることもわたしが絡んでいると全くしないのです
他にもいろいろありますが細かいことをあけるときりがなく、わたしをすごく嫌っているのがよーくわかります
他部署の友人からは、いろいろとあることないこと陰口を言いふり回ってるから気をつけて言われました
最初は合わないと感じながらも話をしたりしていましたが、わたしの悪口やウソを話しているのを聞いてしまってから距離を置くようにしました
最近その方の態度がエスカレートしてきていて、どうしたら良いのかわからないです
みなさまだったら、どうされますか？
2026/08/22 02:22
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いやがらせ？？
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件の回答
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投稿を表示いい年なのに人によって態度を変える人なんて関わらない。
嫌う人の理由は大抵、自分の嫌な部分が相手に鏡のように見えるか嫉妬（ひがみ）です。だから見たくないんです。
私も苦手な人がいますが、反面教師にしています。
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投稿を表示こんばんは。
しんどいお気持ちをお察しします。
よく今まで耐えていらっしゃいます。
上司に相談はどうですか？
もしくは上司に相談の上、組織の人事担当とかに訴えるのはどうですか？
他部署のご友人という第三者の意見も、伝えていただくと良いかと思います。
職場を変えるのも方法の1つと思い、耐えすぎないで下さいね。
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投稿を表示こういう人、たまにいますよね。
心身に影響を及ぼすなら退職します。
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投稿を表示こんにちは。
業務以外の人間関係で煩わしい思いをされていること、お察しします。
他部署のご友人から話があったように、何が事実かはわかる方にはわかると思います。それに、lightさんは50代同僚と距離もとっておられて対策もされています。50代同僚は、仕事ができるlightさんに嫉妬しているのではと思いました。
ただ、最近50代同僚の態度がエスカレートしているとのこと。うーん。
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投稿を表示お辛いですね😥私なら挨拶と最低限の報連相のみ、周りに人が居るところで話します。人の目があればその場のことは嘘をつかれたり悪く言われたりは避けられると思います。それ以外は関わりは持ちません。あくまで業務と割りきってます。仕事に支障が出るのもメンタルやられますが、自分のするべきことを行い恥じるところがなければよしとしています。ただ、心身病みそうになったら転職します。病んでからは遅いし、守ってくれる環境がない職場に未来はないと私は考えます。