トークルーム

明日はサンリオキャラクター大賞が発表されるのでドキドキしています！年に一度の大イベントです(𓂂꜆◕⩊◕꜀𓂂)🎶

ファミレスに行ったら何を注文することが多いですか？私はハンバーグやオムライスが多いです( * ॑꒳ ॑*)

ふと思っただけ、、、。台風で子どもの幼稚園が休みになった。「家庭保育をお願いします。」仕事も休みになる、またはする看護師必ず出勤「あなたの親達を家庭内介護でお願いします。」色々条件が違って同じではないけど、これくらい家族に責任を持って欲しいな。命懸けの出勤になる人もいますからね。

久々におこわを食べたら美味しかったです( * ॑꒳ ॑*)

看護学生の頃、どの科目、授業が好きでしたか？私は看護学科ではない顔がかわいくて優しい先生の授業が好きでした(o^^o)看護とはあまり関係ない内容ですが、心に残ってます😀

きゅうりを使って春雨サラダを作りました(𓂂꜆◕⩊◕꜀𓂂)🥒みなさんのきゅうりを使ったおすすめの料理があれば教えていただきたいです(*^^*)

みなさんはAI使ってますか？私はまったく意味がわからず、使うタイミングもないので使っていません。歳を感じます。

栄養補給のためのサプリメント飲んでますか？私は特に飲んでません(𓂂꜆◕⩊◕꜀𓂂)食事も自由に食べています(笑)

みなさんは美術館行きますか？私はたまに行ってます( * ॑꒳ ॑*)

看護師免許も運転免許やマイナンバーみたいなサイズになればいいのにとずっと思ってます。コロナのとき、飲食店で医師や看護師免許提示で割引ありと掲示されていましたが、持ち歩いてる人なんてなかなかいないから無理やろって思いました(o^^o)

看護師免許ってどんな感じで保存してますか？私は平べったい厚めの大きいファイルに入れてます(o^^o)

アンファミエさんのグッズで数あるキャラクターの中で、どのキャラクターが1番購入数が多いのか気になります(o^^o)

みなさんはワールドカップは見てますか？私は見ていません。

「効率」の前に、まずはやってみる。指導の受け方と学びの深さについて 1. 今回の気づき書籍をきっかけに、上司・部下の関係について気づきがありました。結論として、指導された内容が一見非効率に思えても、「まずは言われた通りにやってみる」ことこそが、最も良いコミュニケーションとタイパも良く深い学びにつながると感じています。 2. なぜ「まずやってみる」が大切なのか？本当の理解はできてるか：教える側の意図や手順の意味は、実際にできるようになって初めて見えてきます。改善を提案するのも、まずは再現できてからだと考えます。○関係性の亀裂を防ぐ：頭ごなしに「古い」「非効率」と拒絶してしまうと、信頼関係は築けません。○試行錯誤の中に学びがある：タイパ重視で効率的な方にすぐ逃げがちな時代だからこそ、一見遠回りに見えるプロセスの中で工夫する視点が、看護師としての成長に繋がります。 3. 皆さんに聞いてみたいこと教わる側が「まずやってみよう」と思えるためには、ある程度の時間や心の余裕も必要だと感じています。先輩ナースの皆さん：「まずはやってみて」と伝える際、工夫している声かけはありますか？後輩ナースの皆さん：最初は「非効率」と思った指導が、後から「こういう意味か！」と腑に落ちた経験はありますか？ぜひ皆さんの現場でのエピソードを教えてください！

久しぶりにカラオケに行ったら、クーポンを2種類使えて、なんとお会計が20円でした！ドリンクバーもついていたので、すごくお得に楽しめました🎶

久々に髪の毛全体を縮毛矯正しました(o^^o)自分の髪の毛とは思えないくらい扱いやすくなりました！生活しやすいです(o^^o)

暑すぎて、外に用事がないときは家にひきこもってしまいます！ 涼しい部屋の中でのんびりするのもいいですね！家の中でしないといけないことはかなりありますが💦

新しいアイシャドウを買いました(o^^o)使い方を教えてもらって、普段いかに自分が適当に塗っているかがよくわかりました！これから使うの楽しみです( * ॑꒳ ॑*)

👚5月度アンケートの結果！👕5月度はみなさんの職場で着用されている制服・ユニフォームに関してアンケートを実施いたしました📝いや～～色んなお話が聞けてとても参考になりました！みなさん、たくさんコメントを投稿してくださって、ありがとうございます！投票順位は下記となりました↓1位、1年中同じ！2位、季節に関係なく自由！でした！1年中、同じユニフォームという方がとても多かったですがぜひ、シューズや小物などで変化やお楽しみを取り入れていただき、アンファミエとしても日々の業務に彩りを添えられる存在になりたいとより強く思いました🌻

勤務開始直後からの急変対応でキリッとして↓医師とのコミュニュケーションズレにあくせく↓利用者家族からのクレーム対応で申し訳ない顔↓笑顔で利用者さんに介入しにいく↓先生の謎の指示に悩み顔顔変えるの疲れたなー

みなさんは外出時、日傘を使っていますか？私はいつも日傘かアンファミエさんで購入したら帽子を使ってます(o^^o)去年の万博のときは帽子➕日傘で完全防備でした！

みなさん、めがねはいくつくらい持ってますか？私は度が合ってきちんと使えるめがねは2つです(o^^o)昔の度が合っていないのを入れたら5つくらいあります。

最近、七味を使うのにはまってます(o^^o)パッケージがかわいくて買ってずっと使ってなくて、大根の煮物にかけてみたら美味しかったです！それからはうどんにもかけてます( * ॑꒳ ॑*)他に七味をかけると美味しいものがあれば教えていただきたいです(o^^o)

男性看護師の誕生秘話以前投稿した男性看護師の歴史について追記があったので投稿します。私は学者ではないので正しいかどうかはご愛嬌下さい。今回は「なぜ看護業界に男性が参入したのか？」について、経済や労働市場の視点から見た歴史的背景を簡潔に共有します。「ジェンダー平等」の文脈で語られがちですが、根底には戦後日本の医療市場の切実な要請がありました。 1. 精神科医療の急拡大と「力」の要請（1951年〜）男性に看護の門戸が開かれたのは1951年（昭和26年）です。当時は高度経済成長に伴い、精神科病床が急増した時代でした。当時は優れた抗精神病薬が少なかったため、患者さんの安全管理にはどうしても「身体的な力」が必要でした。女性中心の労働力だけでは医療インフラが維持できなくなり、市場が男性を必要としたのが最初のきっかけと言われているようです。 2. 生き残りをかけた「初期の参入者」の背景では、当時はどんな男性が参入したのか。歴史的データでは、以下の層が中心と言われています。戦地から引き揚げた元軍人（衛生兵など)地方の農家や炭鉱の次男・三男（家を継げない層)戦後の困窮期や不況の地方において、「寮完備、給与をもらいながら国家資格が取れる」という病院の条件は、彼らが経済的に自立するための貴重なセーフティネット（生存戦略）でした。3. 医療の近代化と職能の転換（1968年〜）58年前の1968年（昭和43年）、法律上に「看護士」の名称が誕生します。この時期は医療機器の導入が進み、看護が「家庭的なお世話」から「科学的な専門技術職」へとシフトした時期です。職能の市場価値が変わったことで、男性にとっても「生涯をかける専門職」としての合理性が生まれました。まとめかつて農耕社会において「開墾に力が必要だから男性の役割が生まれた」のと同様に、看護への男性参入も「医療市場の拡大」と「職を求めた男性たち」の経済的ニーズが合致した結果でした。現代の多様な看護の現場は、戦後の厳しい時代を必死に生き抜いた先人たちの歴史の上に成り立っていた背景があるようでした。面白いですね。

アンファミエさんで今行われているキャンペーンは、8800円購入で1口というわけではなく、期間中8800円の購入をしたら、合計購入金額がいくらであっても同じように抽選されるのですか？