みなさんと同感で、私も委員会など役割に対して手当があればモチベーションは上がると思います。
少し話がズレるかもしれませんが、私が勤務している訪問看護では、訪問先(介護保険か医療保険)で手当が変わってきます。患者さんにもよりますが、医療の方は医療依存度も高く長時間の訪問と手厚いケアが必要となることがあるため、ケアする側も身体的精神的負担は大きくなります。ですので、基本給にプラスされたこのような手当はモチベーションアップにつながっていると私は感じています。

明確な手当！私はこれ一択だと思います。評価があがっても報酬貰えなければ、意味ないので。手当なしでやるモチベーションが私にはわかりませんw
(評価が上がっても報酬への影響が弱いという背景もあり)

委員会内での仕事量にもよりますが、
私は1万/月手当があれば検討しようかなとは思います。ただ、一万円以上の仕事量であれば当然しませんし、手当が一万円以下でもしないと思います。
なぜなら、委員会活動によって、QOLが爆下がりするのが分かっているからです！！

委員会の仕事って業務時間内ではできず、大概は業務時間外、いわゆる残業でやるしかないですよね。日常の業務が時間内に終わらず、ただでさえ残業してるのに、そこから委員会で残業となると、かなり負担が大きいと思います。
いつもより1時間早く帰れただけで、心にゆとりってできませんか？
それとは逆に、帰って寝るだけの生活で、疲労を抱えたまま、また仕事が始まる…。
これで月1万って、皆さん自らやりますかね？

(これを無償でやってるんですよね、
なんの対価も評価もなく。拒否権もなく。)

要するに、残業でQOL下がるって最初から分かってるので最低でも一万円は手当ないとできない！！という感じですねw

金額については、夜勤手当で一万円などよくあると思うので、私のように一万円以下だと響かない人もいると思います。ある意味一万円って大きな基準になる気がします。