職場のお悩み

以前の質問にプラスして皆さんの意見を聞いてみたいです！ 真面目に委員会をやったり、患者さんのために残業すると損するみたいな感じになっている、看護師の善意で成り立っており、損したくない人は自然と手を抜いていくような形態になってしまっていると思いますが、 実際にどんなふうに評価してもらったり、給与をつけてもらえるとよりよく働けると思いますか？ 単純に委員会手当など明確な手当があればいい？ 仮に委員会を担当するなら いくらだったらやってもいい？やりたいと思えますか？

病棟に勤務していて、大変な業務のうち、それなりに上位に上がってくるのがナースコール対応だと思います。 びっくりするようなナースコールの内容やそれに対する対応、はたまたナースコールに関するおもしろエピソードや辛かったエピソードなどあれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

人の悪口を影で言う人、人ができないのを見てみんなの前でいいふらす人間

皆さんの病院にも入院支援課ありますか？ 説明されてるのに患者さんが分からないって言うから聞いたら、これ書いといて下さい言われただけみたいで、説明したって言っても相手が理解してないと一緒やし 緊急手術•入院伝えたのに、今混んでるので1時間以上待つとか言って たまに何言ってるのか分からない時あるし、看護師で看護師の白衣着てるいじょうちゃんとしてよと思ってしまいます

はじめましてですが、みなさまの意見やお考えをお聞きしたくて書いてます 職場に合わない方(おそらく50代後半の女性)がいて必要最低限の関わりだけにしています あからさまに他のスタッフとわたしとでは態度を変え、その方の仕事であることもわたしが絡んでいると全くしないのです 他にもいろいろありますが細かいことをあけるときりがなく、わたしをすごく嫌っているのがよーくわかります 他部署の友人からは、いろいろとあることないこと陰口を言いふり回ってるから気をつけて言われました 最初は合わないと感じながらも話をしたりしていましたが、わたしの悪口やウソを話しているのを聞いてしまってから距離を置くようにしました 最近その方の態度がエスカレートしてきていて、どうしたら良いのかわからないです みなさまだったら、どうされますか？

転職活動や子育てなどの事情でまったく働かなかった期間はどれくらいありますか？

過去に職場でいた怖い人を思い出すことはありますか。 私はよく思い出して、たまに夢にも出てきます(笑)

みなさんは産後どれくらいで仕事に復帰されましたか。

以前もここでお話したんですが、退職した男性来てて、師長や先生と話してるんです その人私が異動する前に退職した人なんでよく知りませんが、仕事時間中に普通にきて話してる、話してる師長が私にはサボりに思ってしまいます 休憩時間とかなんなら病院の外で会いいや、なにしに来たんって話しですわ

当院で学生バイトしてたのもあるが、准看新人になった今めっちゃ偉そうなんです 皆さんの所もそんな感じの新人いますか、ああいえばこう言うと感じで、言い方にイラッとします。

出勤時メイクされますか？私は朝忙しいし情熱がなく、していきません😂 夜勤の方は夜クレンジングするのかな？

周りの先輩を見ると、仕事ができる看護師ほど委員会や、研究、医師対応を多くさせられています。 お給料は他の方と変わらず、能力評価の査定もほぼ変わりません。師長へ委員会を減らしてほしいと伝えても、傾聴で終わります。 私は仕事ができる優秀な人材こそ、辞めてほしくないため、その方は働きやすい環境を提供すべきでないかと思います。 要するに、仕事を頑張っても、さぼっても お給料って変わらないですよね。 信頼度を失わない程度に 最低限の業務さえすれば。 他の人より信頼される人材になることで より人生が豊かになるのでは？という 考えもあると思います。 しかし、それ以上に業務過多でストレスが増える 残業でプライベート時間減る それって自分の人生削っていませんか？ 真面目な人がバカを見る、 そんな看護師の働き方に疑問。 そして、仕事への意欲が湧きません。 皆さんは、与えられた仕事を 断ったりしていますか？ また、どんな断り方をしていますか？

現在、久々の准看として勤務し始めて2週間くらいです。助手から准看と制服も変わって思い出しながら教えてもらいながら日々奮闘しています。 ただ、最近気になってた老人ホームより登録していた介護のサイトからスカウトメールをいただきました。 最初は介護で、いずれは准看も可能なようで収入面も今よりは良くなりそうなので面接を受けてみようか悩んでいます。 元々、助手から准看になったら給与も考え直すと聞いていたのに変わりそうに無い事、聞こえるように陰口が酷い事、師長より自分に向いてるか考えなおすように言われている事もあり、今の職場を辞めるか悩んでいる所に舞い込んできたので、何かの縁かとも思っています。 ただ辞めるとなると、強い引き留めにあうのは分かっているので代行を使いたいのですが、その場合次の転職先に分かってしまうのでしょうか？スカウトメールをいただいた施設が、今の職場とも繋がりがあるようで面接受けたり、もしその施設に行くとなった時にバレないか不安です。 昨年辞めたいといって引き留められ辞めれずにいます。

当院の新人さん、准看で入職ならみんなと新人研修して育っていくのに、国家試験落ちて准看として働いてるのですが、その人達は新人研修参加せず、パート扱いでヘルパー業務し土日祝は休みです、同じ准看なのにこの差はなんなんでしょう不思議です

個人で入る看護師の保険入ってますか？ 私は入ってません。

派遣以外の勤務体系（正社員、パートなど）で、最短どれくらいで仕事を辞めたことがありますか？

夜勤に入っていた方の退職があり人手不足になるとのことで看護師長がうって出たのはなんと、自分が深夜勤に入る…しかも夜勤専従並みの回数😳ヤバくないですか😱??? 1年後の退職を目論んでいるのに…大丈夫かなあ…😓

みなさんは派遣会社いくつくらい登録していますか？ 私はとりあえずほぼすべての派遣会社に登録していて、10社くらい登録していると思います(o^^o) 使っているのは限られますが。

夜勤のとき、仮眠はどれくらいとれてますか？ 私は規定では2時間でしたが、なかなか2時間仮眠することは難しかったです(>_<)

仕事中、何色のマスクをつけることが多いですか？ 私は白か水色です！

派遣の仕事で初めて行く勤務先、道に迷うことはありますか？ 私は地図のアプリを見ながら行ってもなかなか施設にたどり着けず遅刻しそうになることがありました💦

放射線技師です☺️ なかなか新規入職者が集まらない〜(´・ω・｀) 介護現場も看護師さんもみんな一緒ですよね泣

夜勤で汗拭きなどでタオルを首にかけて使ってますがいつもドブの匂いになってしまいます

みなさんはどんな雇用形態働いたことがありますか？ 私は正社員、パート、単発の派遣です。

皆さんの職場って、PHR事業とかが福利厚生ではいってたりしますか？？ PHR（Personal Health Record：パーソナルヘルスレコード）とは、その人の健康や医療、介護に関する情報の事を指しています。具体的には病院や薬局などの医療機関から生み出されるような医療情報に加えて、自宅で測定した体温・血圧・脈拍といったバイタルデータなどの健康情報を個人単位で集約した情報がPHRです。PHRサービスには、健康管理を目的とした民間企業が提供するものから病院や自治体が運営するものまで、様々なものが提供されています。医療情報と様々なサービスが扱う健康情報を継続的に本人の元に集約しておく事で、日常的な健康管理や医療機関を受診する際に有効に活用される事が期待されています。